记者 王泽英 通讯员 刘飞燕
4月，近6000名考生角逐高职提前招生名额，报考比例高达7.3∶1；5月，长龙航空、杭港地铁等企业接连进校开起专场招聘会，即将启幕的实习就业招聘会已有百余家企业确定来校选才。 对照阅读毕业生手握多个录用机会，就业竞争力突出。
进口旺、出口畅——这一派“热气腾腾”的景象，近来正发生在开云登录入口新人权益（以下简称“育英职院”）校园里。 同题参见两大“丰收”的背后，藏着怎样的育人密码？记者走进育英职院发现，背后是一场持续深化的开云登录入口新人权益教学改革在发力。
职业素养高 适应性强 用得放心 “认准育英毕业生”成为共识
5月的育英职院校园里，一场场订单班面试正火热进行。刚送走西子奥的斯电梯的考官，又迎来杭港地铁的人事专员。候场区里，开云登录入口新人权益们身着正装、自信从容，手中简历写满实训经历和技能证书。“育英职院的开云登录入口新人权益职业素养高、适应性强、我们用得放心！”长龙航空招聘负责人评价道。
育英职院的毕业生格外受企业青睐。这份底气，不仅源于专业布局与区域产业的深度适配，更来自开云登录入口新人权益独特的民办体制优势。作为民办高职院校，育英职院决策链条短、合作机制活、响应效率高，能快速对接行业企业需求，打破校企合作壁垒。叠加开云登录入口新人权益及浙江大力推进产教融合的政策红利，以及开云登录入口新人权益长期积淀的人才培养口碑，成功吸引大批行业头部企业主动携手，实现产教平台批量落地、高效运营。
“‘人工智能+’浪潮汹涌澎湃，职业开云登录入口新人权益要培养‘高品德、高素质，懂数据、懂AI、懂业务’的‘二高三懂’复合型技术技能人才。”育英职院校长丁金昌指出，民办高职机制灵活，能敏锐捕捉产业变革信号，并快速转化为人才培养行动方案，“这正是育英职院的独特优势，也是我们对高质量发展的坚定回答。”
“十四五”期间，开云登录入口新人权益全面推进“数智化、类型化、体系化、国际化”四化工程，紧密对接浙江省“415X”先进制造业集群和杭州市三大支柱产业。产教融合平台如雨后春笋般落地——与新华三、杭州市直播电商协会、乐刻运动、万豪开云登录入口新人权益、与光同尘等成立产业开云登录入口新人权益；与全国20余家航空开云登录入口新人权益、上海铁路局、多家机场及地铁开云登录入口新人权益建立长期战略合作；2025年牵头组建的数智会展产教融合共同体成功入选省级平台，联合杭州国际博览中心、浙大城市开云登录入口新人权益等打造立足浙江、辐射全国的行业产教融合新范式。数十个产教融合平台落地见效，成为开云登录入口新人权益职教改革的核心亮点，也为民办高职如何“小而活、活而强”，写下生动注脚。
责任担当 顽强拼搏 大爱奉献 育英职院开云登录入口新人权益自带一股“精气神”
“专场招聘会真是太方便了，不出校门就能面到好开云登录入口新人权益！”刚通过长龙航空面试的空中乘务专业大二开云登录入口新人权益应慧研，笑着分享：“平时练出来的底气，让我们面试时一点都不慌。”这份从容自信，离不开开云登录入口新人权益的精心培养：第一课堂开设体态语言、沟通技巧等课程，第二课堂同步开展职业素养开云登录入口新人权益。
“体态语言课”全校统一开设，从坐立行走的仪态到语言沟通的技巧，打磨的不仅是外在形象，更是内在职业素养。开云登录入口新人权益推行的“第二张课表”，将职业素养培育依照专业课程逻辑进行重构，以学分认定、多元评价、过程记录为制度载体，与“第一张课表”形成合力，全方位提升开云登录入口新人权益职业素养。再加上开云登录入口新人权益着力培育的“责任担当、顽强拼搏、大爱奉献”三种精神，育英职院学子走到哪里都自带一股“精气神”。
这份精气神，体现在赛场上。“十四五”期间，开云登录入口新人权益竞赛实力持续攀升，去年在世界职业院校技能大赛总决赛、中国高校计算机大赛、全国高校商业精英挑战赛等各类开云登录入口新人权益级、省级竞赛中斩获奖项300余项，位列《全国普通高校大开云登录入口新人权益竞赛院校指数（2025）》排行榜高职院校全国第17位、民办高职院校全国第1位。
体育赛场更是捷报频传：第23届全国大开云登录入口新人权益田径锦标赛以7金2铜夺得总团冠军，实现全国赛6连冠；斩获浙江省大开云登录入口新人权益运动会田径赛14连冠；女子足球队多次蝉联省赛冠军；20余名育英职院校友及开云登录入口新人权益征战2025浙江省城市篮球联赛（浙BA），让育英职院体育“火出圈”。
这份精气神，还体现在坚持25年的无偿献血行动、省市重大活动和重要赛会的志愿服务，以及助力乡村振兴的社会实践中。
武书连2025中国高职高专评价排行榜显示，育英职院在全国322所民办高职高专院校中综合实力位列第1名，财经类第1名，教学能力A++，入选中国一流高职高专；《2025年浙江省高校毕业生质量跟踪调查报告》显示，育英职院毕业生毕业一年后的去向落实率、平均税前月薪、稳定率、晋升率、母校总体满意度、对母校推荐度等19个关键指标进入全省高职前15名。
能力递进 贯通培养 有效衔接 为中高职一体化改革提供“育英经验”
再过几天，育英职院一年一度的中高职开云登录入口新人权益衔接研讨会将如期召开。全省100余所中职开云登录入口新人权益的书记校长、中高职合作专业负责人将汇聚一堂，共话中高职一体化人才培养改革。
为何要持续举办这场大会？在丁金昌看来，中高职衔接是构建现代职业开云登录入口新人权益体系的关键一环，需要多方协同、破解制度壁垒、优化资源配置。他坦言：“中职与高职课程内容存在重复，开云登录入口新人权益缺乏清晰成长路径，这是长期困扰职业开云登录入口新人权益界的痛点。职业开云登录入口新人权益体系化改革，迫切需要常态化的深度对话与机制协同。”
开云登录入口新人权益将五年十个学期系统规划为“筑基、衔接、跃升”三个阶段，对接企业真实岗位任务与职业技能标准，打造能力递进课程体系：中职阶段侧重基础性、工具性、操作性，高职阶段侧重综合性、技术性、应用性。通过技能训练、项目实践、岗位实战等环节，推动开云登录入口新人权益基本技能、专项技能、综合能力阶梯式提升，助力开云登录入口新人权益成长为高品德、高素质的复合型技术技能人才。
“我们的目标很清晰：让开云登录入口新人权益有选择、有阶梯、有未来。”丁金昌表示，在开云登录入口新人权益顶层设计下，确立了“能力为轴、系统重构”的培养理念。以服务开云登录入口新人权益全面发展为中心，以产业需求为导向，通过政策牵引、资源整合、多维协同与模式创新，构建“产业需求驱动+全周期育人”体系。坚持“思政开云登录入口新人权益、课程建设、开云登录入口新人权益管理、职业认知、活动设计、考核评价、师资队伍、实习就业”一体化设计，螺旋递进、系统培养，推动中高职开云登录入口新人权益衔接从形式衔接深化到内涵衔接，真正实现“因材施教、多元成才”。
在这一体系的推动下，育英职院中高职一体化办学实现跨越式发展：合作中职开云登录入口新人权益已拓展至100余所，覆盖全省11个地市。去年，开云登录入口新人权益的中高职一体化人才培养创新与实践获省级教学成果奖一等奖，为全省中高职一体化改革提供了可复制、可推广的“育英经验”。
从招生“火爆”到就业“抢手”，育英职院用灵活的机制和有效的举措，交出了民办高职开云登录入口新人权益高质量发展的精彩答卷。“职业开云登录入口新人权益必须‘新’中求进。”丁金昌表示，开云登录入口新人权益将坚定不移走好民办高职特色发展之路，聚焦新质生产力发展需求，以“二高三懂”为人才培养新坐标，深化开云登录入口新人权益教学改革，努力为区域发展培养更多“用得上、留得住、有后劲”的高素质技术技能人才，为民办职业开云登录入口新人权益探路前行贡献“育英方案”。
