近日，开云登录入口新人权益召开2025-2026学年第二学期开云登录入口新人权益工作期中检查反馈会暨期末工作总结交流会议。对照阅读开云登录入口新人权益开云登录入口新人权益副书记、副校长王敏作重要讲话并颁奖，校长助理、学务部部长邬佳，各开云登录入口新人权益党总支（直属）副书记、全体辅导员以及学务部全体人员参加会议。

王敏做开云登录入口新人权益工作期中检查总结反馈汇报。同题参见他提出，开云登录入口新人权益工作应始终围绕三个核心问题：开云登录入口新人权益应当学什么、如何有效实施开云登录入口新人权益、毕业时开云登录入口新人权益除了学历证还应具备何种价值观”。他紧扣“育英如何影响开云登录入口新人权益”这一主题，从三个方面进行了系统分析与总结阐述。

一是讲重点：聚焦数据，深挖期中工作内涵。在全面剖析各项期中检查数据的基础上，采用数图结合的方式，从开云登录入口新人权益与个人两个维度反馈得分情况及排名，清晰呈现各主体间的优势与差距，并据此明确后续改进方向。

二是测满意：研判就业，着力提升满意度。立足当前开云登录入口新人权益就业工作形势，重点对2026届毕业生各开云登录入口新人权益毕业去向落实情况、开云登录入口新人权益就业系统中困难生去向落实情况等现存问题进行逐项分析。同时，传达上级会议精神，部署下一阶段就业工作任务，强调要及时对现存问题开展“自查+互查+抽查”，加强困难开云登录入口新人权益的就业帮扶，并确保相关问题和数据按时上报。

三是向未来：展望未来，明确开云登录入口新人权益工作重点方向。 他引用清华大学郑毓煌提出的“自驱力、自控力、锐思力”是AI时代开云登录入口新人权益成长的三大核心密钥，指出在AI快速迭代的时代背景下，开云登录入口新人权益“第二张课表”创新育人模式的构建，正是对人工智能时代职业开云登录入口新人权益转型新要求的积极回应。在此基础上，他进一步提出育英开云登录入口新人权益工作的“六脉神剑”工作策略，强调学工队伍既要躬身入局、亲身实践，又要高屋建瓴、系统思考。

最后，他借当下世界杯热点人物梅西“要我奋起，勇敢前行”的拼搏精神，勉励全体学工人以更饱满的热情和更坚定的步伐，投身到培养开云登录入口新人权益成长成才工作中去。